Fünf Einmalzahlungen von je 60 Euro und ein Festbetrag von 60 Euro im Jahr 2015, eine Tariferhöhung um 2,4 Prozent im Jahr 2016 und eine verpflichtende Altersteilzeit. Darauf haben sich die IG Metall und der Arbeitgeberverband der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie in der Nacht zum Donnerstag in Münster geeinigt.

Für die Monate Januar bis Mai 2015 erhalten die rund 100.000 Beschäftigten Einmalzahlungen von je 60 Euro, die nach Absprache der Betriebspartner verdoppelt oder bei Beschäftigungssicherung gekürzt, verschoben oder gestrichen werden können. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich jeweils um 30 Euro. Ab 1. Juni 2015 ist ein tabellenwirksamer Festbetrag von 60 Euro fällig, die Auszubildenden erhalten 30 Euro. Ab 1. Juni 2016 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 2,4 Prozent. Die Zahlung der Festbeträge und die Entgelterhöhung können durch die Tarifparteien einzelbetrieblich verhandelt werden. Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 31. Januar 2017.

Zusätzlich haben sich die Tarifparteien auf eine verpflichtende Altersteilzeit-Regelung bis Ende 2016 geeinigt, wonach bis zu zwei Prozent der Beschäftigten eines Betriebes Altersteilzeit in Anspruch nehmen können. Das Altersteilzeit-Entgelt wird um 475 Euro aufgestockt.

"Das Ergebnis sichert den Beschäftigten eine faire Teilhabe", sagte der Verhandlungsführer der IG Metall, Manfred Menningen. Außerdem wurde ein Altersteilzeit-Tarifvertrag erreicht, der besonders für die unteren Entgeltgruppen eine hohe Aufzahlung garantiere. "Die erfolgreichen bundesweiten Warnstreiks der letzten Wochen mit 12.000 Warnstreikenden haben Wirkung gezeigt", sagte der Gewerkschafter.