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IGM-Mitglieder haben viele Vorteile

Erfolg haben wir, weil wir viele sind. Auch in Zukunft braucht es eine starke IG Metall, in der sich Beschäftigte organisieren, um für ihre Belange zu streiten. Jedes Mitglied stärkt unsere Durchsetzungskraft und gibt uns in der politischen Debatte noch mehr Gewicht. Unser Angebot umfasst Rechtsberatung und Rechtsschutz sowie Informationen zu Politik und Gesellschaft.

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Wir beraten und informieren in der Arbeits- und Lebenswelt und unterstützen unsere Mitglieder finanziell. Wir handeln mit den Arbeitgebern faire Lohnerhöhungen aus. Die ausgehandelten Tarifverträge gelten jedoch nur für Mitglieder. Nur Mitglieder haben einen verbindlichen Rechtsanspruch auf die tariflichen Leistungen.

Unsere Erfolge


Die IG Metall Nordrhein-Westfalen hat in den letzten Jahren zusammen mit ihren Mitgliedern viel erreicht. Mit unseren Tarifabschlüssen sind die Einkommen der Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie, Stahlindustrie, Textil- und Bekleidungsindustrie, Informationstechnologie, Holz- und Kunststoffindustrie sowie im Handwerk stetig gestiegen.

Mit dem Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Leiharbeitnehmer ist es uns gelungen, der zunehmenden Spaltung der Arbeitnehmerschaft einen Riegel vorzuschieben. Die vorausschauende Industrie- und Betriebspolitik der IG Metall hat dazu beigetragen, dass in zahlreichen Betrieben in Nordrhein-Westfalen Beschäftigung erhalten oder auch aufgebaut werden konnte.

  • 4,3 Prozent mehr Geld in zwei Schritten. Das hat die IG Metall NRW für die Beschäftigten im Elektrohandwerk durchgesetzt.

    Im Mai dieses Jahres erhöhen sich die Tarifeinkommen um 2,4 Prozent, im Mai nächsten Jahres um weitere 1,9 Prozent. Der neue Tarifvertrag soll bis April 2019 gelten. Die Tarifkommission entscheidet am 4. April über die Annahme des Verhandlungsergebnisses vom 29. März. Die Ausbildungsvergütungen steigen im August dieses Jahres um 30 Euro, im August 2018 um weitere 20 Euro. Außerdem vereinbarten IG Metall und Arbeitgeberverband eine Gesprächsverpflichtung zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge. Unter dem Motto "Wir sind das Handwerk" wirbt die IG Metall per Flugblatt um neue Mitglieder in der Branche. Jetzt sei "ein besonders guter Zeitpunkt", Mitglied zu werden, sagte Carmen Schwarz, die Tarifsekretärin der IG Metall-Bezirksleitung NRW fürs Metallhandwerk. "Denn einen Rechtsanspruch auf alle Leistungen des Tarifvertrags haben nur die IG Metall-Mitglieder."

  • Verhandlungsergebnis für die 100.000 Beschäftigten der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie erzielt.

    4,3 Prozent mehr Geld in zwei Schritten. Das hat die IG Metall NRW für die Beschäftigten im Elektrohandwerk durchgesetzt. Im Mai dieses Jahres erhöhen sich die Tarifeinkommen um 2,4 Prozent, im Mai nächsten Jahres um weitere 1,9 Prozent. Der neue Tarifvertrag soll bis April 2019 gelten. Die Tarifkommission entscheidet am 4. April über die Annahme des Verhandlungsergebnisses vom 29. März. Die Ausbildungsvergütungen steigen im August dieses Jahres um 30 Euro, im August 2018 um weitere 20 Euro. Außerdem vereinbarten IG Metall und Arbeitgeberverband eine Gesprächsverpflichtung zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge. Unter dem Motto "Wir sind das Handwerk" wirbt die IG Metall per Flugblatt um neue Mitglieder in der Branche. Jetzt sei "ein besonders guter Zeitpunkt", Mitglied zu werden, sagte Carmen Schwarz, die Tarifsekretärin der IG Metall-Bezirksleitung NRW fürs Metallhandwerk. "Denn einen Rechtsanspruch auf alle Leistungen des Tarifvertrags haben nur die IG Metall-Mitglieder." Verhandlungsergebnis für die 100.000 Beschäftigten der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie erzielt.

  • Plus für Beschäftigte in der Stahlindustrie

    Es kam nach zehnstündigem Tauziehen in Düsseldorf zustande, in der dritten Tarifverhandlung. Danach erhöhen sich die Einkommen der 72.000 Stahlbeschäftigten in der nordwestdeutschland Stahlindustrie in zwei Schritten: Am 1. April steigen sie um 2,3 Prozent und am 1. Mai 2018 um weitere 1,7 Prozent. Im März dieses Jahres bleiben die Löhne und Gehälter unverändert, der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 22 Monaten und endet am 31. Dezember 2018. Die Ausbildungsvergütung des vierten Ausbildungsjahres steigt ebenfalls in zwei Schritten um vier Prozent. Diese Erhöhungsbeträge kommen auch den Ausbildungsjahren eins bis drei zugute, das heißt ihr Einkommen erhöht sich überdurchschnittlich. Die Tarifverträge zu Altersteilzeit und Werkverträgen werden bis Ende 2018 unverändert verlängert. 

Neuerscheinung: Handbuch "Arbeit-Entgelt-Leistung" 7. Auflage

Das Standardwerk für die Themen Eingruppierung, Zeitentgelt, Leistungsentgelt und Datenermittlung für die Zeitwirtschaft wurde gründlich überarbeitet und ergänzt.

Für Betriebsräte im Metallbereich ein unverzichtbares Arbeitsmittel zur Anwendung der tariflichen Entgeltbestimmungen. Das Buch erklärt die tariflichen Eingruppierungsmerkmale und Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Die beschriebenen Methoden umfassen klassische Tätigkeiten in Fertigung sowie die Entgeltgestaltung in Büro, Verwaltung, Entwicklung und Konstruktion.

  • Die Neuauflage beinhaltet:
  • die Herausforderungen durch »Industrie 4.0«
  • ein neues Kapitel zur Personalbemessung - mit praktischen Empfehlungen für die Regelung der Personalbesetzung und eines zumutbaren Arbeitspensums

Angaben zur Entgelt/Leistungs-Relation in der Metall- und Elektroindustrie

Autoren:

  • Hartmut Meine, langjähriger Bezirksleiter des IG Metall Bezirks Niedersachsen und Sachsen-Anhalt,
  • Richard Rohnert, Tarifsekretär des IG Metall Bezirks Nordrhein-Westfalen,
  • Elke Schulte-Meine, Bildungsreferentin, IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel,
  • Stephan Vetter, Bildungsreferent, IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel.

Hier bestellen: https://www.bund-verlag.de/shop/handbuch-arbeit-entgelt-leistung-978-3-7663-6621-4.html 

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